jueves, 28 de noviembre de 2013

Cómo manejar un ataque de Denegación Carta Trabajo

La mayoría rechazó las solicitudes de empleo como resultado poca o ninguna correspondencia de la empresa. Sin embargo, si se le concediera una entrevista, pero no tuvo éxito, la compañía podría saber del rechazo por medio de una carta o correo electrónico.En tal caso, la mejor estrategia no es para ver el rechazo como un fracaso sino como una oportunidad. Reconfortante sí mismo y permanece en contacto con la empresa en realidad puede ayudar a sus posibilidades futuras de empleo.

Consuélate. Recuerde que la mayoría de los puestos de trabajo, hay más de un solicitante. Probablemente no es el único candidato para recibir un rechazo. Además, tenga en cuenta que si has alcanzado la etapa de la entrevista, es porque la empresa consideró que era uno de los principales candidatos para el puesto. Esto debe darle la confianza en ti mismo para futuras búsquedas de empleo. Si has llegado hasta aquí con la solicitud de empleo, las posibilidades de lo que es, al menos, en la medida con otras empresas son mayores. También debe recordar que su rechazo no era personal. La compañía no te conoce personalmente y sólo pudo obtener información de su curriculum vitae y la entrevista.



Dar seguimiento a la carta de rechazo de trabajo. Sea cortés y darles las gracias por su tiempo en la consideración de ustedes. El hecho de que se hizo una oferta a otro candidato, no significa que la persona seleccionada acepte la oferta. En tal caso, la compañía podría llegar a la segunda mejor. Tras un email rechazo también se asegurará de que haya concluido el proceso de entrevista con una nota positiva. La empresa puede tener ofertas de trabajo en el futuro y puede comunicarse con usted de nuevo.



Mantenerse en contacto con la empresa que presentó una solicitud. Aquí es donde entra en juego la creación de redes. Muchos sectores de la economía son relativamente unida. En otras palabras, los empleados de una empresa pueden ser muy familiarizados con los empleados y directivos de otra empresa en el mismo campo. Si la empresa realmente te vio como un fuerte candidato, se puede referir a su nombre a otras empresas en el futuro si la necesidad se presente.

 

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