sábado, 30 de noviembre de 2013

Cómo identificar la ética del trabajo

La ética del trabajo incorporan valores y rasgos de comportamiento.

Lo que necesita

Acceso a Internet (opcional)

Obtenga una copia de su manual del empleado. Examine los materiales que recibió de su empleador al ser contratados para ver si incluyen un documento o manual que contiene un código de ética. Visite la página web interna de la empresa y buscar un código de ética de la declaración, que podría incluirse en un enlace de recursos humanos. Revise sus evaluaciones de desempeño.

Realice una búsqueda entre los documentos en busca de secciones como "Responsabilidades de los empleados" o "expectativas de los empleados." Busque orientación frente a la asistencia oportuna, la calidad del trabajo y la honestidad. Viste políticas código, privacidad de los procedimientos de información y secciones que describen la comunicación y el trabajo en equipo todos describen la ética de trabajo que se espera de un empleado.

Póngase en contacto con los recursos humanos. Los recursos humanos --- o personal del departamento --- a menudo tiene la responsabilidad de establecer un código de ética y casi siempre tiene la supervisión de las cuestiones relacionadas con el comportamiento en el trabajo. Un representante de recursos humanos puede proporcionar respuestas a las preguntas sobre la ética de trabajo y ayudar a los empleados a trabajar dentro de pautas.

Consejos y advertencias

Cualquier sección de la nueva documentación orientación del empleado que se ocupa de las actitudes preferidas y las expectativas de calidad de la obra o la eficiencia es una expresión de la ética de trabajo establecidos.

A propósito viola la ética de trabajo conocidos puede dar lugar a varios tipos de medidas disciplinarias, incluido el asesoramiento verbal, amonestación por escrito y despido. Si no está seguro de si una decisión viola su ética de trabajo, siempre consulte a su supervisor inmediato y / o el departamento de recursos humanos.

 

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